Welfare
福利厚生
ワークスタイルバランスが取れる働き方
建設業界は「残業時間が多い」「プライベートの時間が取れない」といった声を聞く事もあります。
そんな中当社では、「ノー残業デー」や「有給休暇の一斉付与」の取り組みを行っています。
「ノー残業デー」は原則的に17時以降の残業ができません。ただ、どうしても普段より残業をしないといけない場合は、上司へ申請をすることで残業することが可能です。
このように当社では徹底した勤怠管理を行っていますので、仕事とプライベートの両立が可能となっています。
また有給休暇の取得が難しいイメージを持たれている施工管理では、「有給休暇の一斉付与」の制度のおかげで有給休暇が取得しやすくなりました。
福利厚生
社宅制度
社員の住宅支援の一環として独身寮と社宅を有しております。千葉県我孫子市の閑静な住宅街に位置し、本社・工場への通勤はもとより、子育てにも適した環境にあります。
社宅借上制度も充実しております。
※詳細の貸与要件は社宅規程による
育児休業制度
育児休業の取得率は過去5年で100％となっており、育児と仕事の両立を支援します。
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各種保険完備
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定期健康診断
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退職金制度
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資格取得支援制度
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住宅貸付金制度
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教育資金貸付制度
取り組み
働き方改革
年に一回「働き方改革WEEK」を設定し、推進グループを立ち上げ、討議テーマを設定し会社に対して提言をします。
在宅勤務制度
働き方改革の一環として「在宅勤務制度」を導入しております。
ノー残業デー
毎週水曜日と給与支給日を「ノー残業デー」とし、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
女性活躍推進
女性活躍推進企業として、えるぼし認定を取得しております。育児休業制度に加え「育児の為の短時間勤務制度」については、法定の3歳を超える小学生3年生修学終了まで取得できます。また、会社独自で、育児休業時に休業補償を支給しております。
有給休暇一斉計画付与日の設定
年度内で「有給休暇一斉付与日」と「有給休暇取得奨励日」を設定し、有給休暇の取得を推進しています。